Al momento de elegir en donde quieres trabajar buscas miles de aspectos que la empresa pueda proporcionarte para lograr una estabilidad o tranquilidad económica y laboral siempre buscando dentro de tu ámbito laboral… pero te has puesto a pensar ¿qué es lo que las empresas quieren de ti?
1. Innovación
Las empresas están siempre en busca de nuevas ideas que les permitan mantenerse a la vanguardia. La innovación no solo se refiere a crear productos nuevos, sino también a la forma de hacer las cosas. La capacidad para pensar de manera diferente y proponer soluciones nuevas es crucial para que una empresa se mantenga competitiva en un mercado que cambia constantemente.
2. Confianza
La confianza es un pilar fundamental en cualquier relación profesional. Las empresas necesitan colaboradores en los que puedan confiar para ejecutar tareas, tomar decisiones y actuar en beneficio de la empresa. La confianza se construye a través de la integridad, la transparencia y la responsabilidad.
3. Productividad
El tiempo y los recursos son limitados en cualquier empresa. La productividad es esencial para que los proyectos se completen a tiempo, dentro del presupuesto y con la calidad esperada. Los empleados deben ser capaces de trabajar de manera eficiente y mantener un alto nivel de desempeño sin perder la calidad en su trabajo.
4. Empuje
El empuje es esa energía interna que te impulsa a ir más allá de lo esperado. Las empresas necesitan empleados que no solo hagan su trabajo, sino que también busquen mejorar constantemente, enfrentando los retos con una actitud positiva y proactiva.
5. Calidad
La calidad no es negociable. Las empresas esperan que sus productos y servicios sean de la más alta calidad. El compromiso con la calidad debe ser parte integral de la cultura laboral, asegurando que todo lo que se produzca cumpla con los estándares más altos.
6. Atención al cliente
Los empleados que tienen un enfoque de servicio al cliente son altamente valorados. La relación con los clientes es la base sobre la cual se construye el éxito de cualquier negocio. Ser capaz de escuchar, comprender las necesidades del cliente y proporcionar soluciones efectivas es una habilidad crucial.
7. Cambios rápidos
En un mundo empresarial que está en constante evolución, las empresas necesitan empleados capaces de adaptarse rápidamente a los cambios. La agilidad para enfrentar situaciones imprevistas, aprender nuevas habilidades y ajustarse a nuevos procesos es clave para mantener la competitividad.
8. Creatividad
Las empresas buscan personas creativas que puedan aportar ideas frescas, innovadoras y soluciones originales. La creatividad no solo está limitada al diseño o la publicidad, sino que se extiende a todos los aspectos del negocio, desde el desarrollo de productos hasta la mejora de procesos internos.
9. Iniciativa
La iniciativa es la habilidad para actuar sin que se te diga lo que hacer. Las empresas valoran mucho a los empleados que toman la delantera y proponen nuevas ideas o resuelven problemas por su cuenta, sin esperar siempre una dirección específica.
10. Motivación
La motivación es lo que mantiene a los empleados enfocados y comprometidos con los objetivos de la empresa. Una persona motivada va más allá de lo que se le pide, mostrando dedicación y entusiasmo por contribuir al éxito de la organización.
11. Energía
La energía es clave para mantenerse enfocado, dinámico y productivo. Una persona llena de energía transmite entusiasmo, no solo a sus compañeros de trabajo, sino también a la empresa en su conjunto, creando un ambiente laboral positivo y dinámico.
12. Determinación
Las empresas quieren empleados que no se rindan fácilmente. La determinación ante los obstáculos, la perseverancia y la capacidad de mantenerse enfocado en el objetivo final son cualidades que marcan la diferencia en cualquier organización.
13. Comunicación
La comunicación efectiva es la base de cualquier organización exitosa. Las empresas necesitan empleados que puedan expresar ideas de manera clara, escuchar activamente y colaborar de forma abierta con compañeros, supervisores y clientes. La comunicación fluida asegura que se mantenga la alineación en todos los niveles de la organización.
14. Rentabilidad
Las empresas siempre buscan mejorar sus márgenes de rentabilidad. Esto implica que los empleados no solo trabajen para producir, sino que también busquen maneras de reducir costos, mejorar la eficiencia y maximizar los ingresos. Los empleados que entienden la importancia de la rentabilidad pueden aportar mucho más que simplemente hacer su trabajo.
15. Claridad de pensamiento
Tener la capacidad de pensar claramente, especialmente en situaciones de presión, es esencial. Las empresas buscan personas que puedan tomar decisiones informadas, analizar información de manera objetiva y actuar con una mente despejada, lo cual contribuye a la resolución de problemas y la toma de decisiones estratégicas.
16. Estrategia
Las empresas no solo necesitan trabajadores que ejecuten tareas, sino también pensadores estratégicos que puedan contribuir a la visión y el futuro de la organización. Ser capaz de ver más allá de lo inmediato, comprender los objetivos a largo plazo y planificar en consecuencia es una habilidad vital.
17. Relación con los clientes
El trato con los clientes es una parte esencial del éxito de cualquier empresa. Las empresas buscan personas que no solo tengan habilidades técnicas, sino también habilidades interpersonales para construir y mantener relaciones duraderas con los clientes, generando lealtad y satisfacción.
18. Buenos líderes
El liderazgo es una cualidad esencial para guiar a los equipos hacia el éxito. Las empresas necesitan líderes que inspiren a sus equipos, tomen decisiones sabias y fomenten un ambiente de trabajo positivo, colaborativo y motivador.
19. Costos bajos
Las empresas siempre buscan maneras de reducir costos sin comprometer la calidad. Los empleados que ayudan a optimizar recursos, aumentar la eficiencia y minimizar desperdicios contribuyen directamente a la rentabilidad y éxito de la empresa.
20. Nuevas ideas
Las empresas desean empleados que puedan pensar de manera innovadora y proponer ideas frescas que mejoren los procesos, productos y servicios. La capacidad de aportar soluciones innovadoras y adaptarse a nuevas circunstancias es altamente valorada.
21. La capacidad de resolver problemas
Las empresas enfrentan desafíos continuamente. Los empleados con la capacidad de resolver problemas de manera rápida y efectiva son fundamentales para el éxito. La habilidad para encontrar soluciones prácticas, creativas y viables marca una gran diferencia.
22. Diálogo abierto
Finalmente, las empresas valoran la apertura al diálogo. Los empleados que pueden expresar sus ideas, preocupaciones y sugerencias de manera abierta, sin miedo al juicio, ayudan a construir una cultura empresarial más sólida y colaborativa.
En pocas palabras quieren todo de ti, y aunque pareciera que le estás vendiendo tu alma al trabajo, hacerlo es más sencillo de lo que parece son cualidades que muchas veces ya las tenemos y las aplicamos de una manera tan cotidiana que no nos damos cuenta, son cualidades que simplemente un emprendedor posee o puede adquirir sin problema debido a su determinación progresista.
Auto Evalúate y date cuenta de cuáles de estas cualidades tienes y nos solo para ofrecerles a una empresa sino en tu vida diaria.
Karla
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Estudiante de contaduría en UACJ - ICSA Mas de 5 años de experiencia en departamento administrativo empresarial. |
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